DIRECTOR DEL TRABAJO: “LA CORTE DE APELACIONES RATIFICÓ QUE LO QUE HEMOS HECHO COMO FUNCIONARIOS PÚBLICOS ES LO QUE CORRESPONDE”

Punta Arenas. 13 junio 2011. El director del Trabajo, Giovanni Torteroglio, valoró el fallo de la Corte de Apelaciones en relación al recurso de protección presentado por el Sindicato de Trabajadores de Enap en contra de la dirección por la vulneración al artículo 38 del Código del Trabajo, autorizándose una jornada excepcional a un grupo de personas que laboran en equipos de Perforaciones de Enap sin su aprobación, según señalaron sus dirigentes en la presentación de la acción judicial.
La resolución señala que “de conformidad a lo reflexionado, aparece claramente establecido que el órgano recurrido no ha cometido ningún acto arbitrario o caprichoso, no ha actuado fuera de la legalidad. Muy por el contrario lo ha hecho en virtud de sus facultades y atribuciones establecidas por la ley y las normas administrativas complementarias que regulan las jornadas especiales, por lo que el recurso no podrá prosperar”, declarándose por ende sin lugar.
Torteroglio, dijo que este fallo ratificó que se actuó de acuerdo a la ley y que no se realizó ninguna variación a la jornada de trabajo, la cual se venía desarrollando desde el año 2010 y que un año antes se había incluido en el Contrato Colectivo de la empresa, siendo por ende ratificado.
Explicó que se aprobaron 14 jornadas extraordinarias, de las cuales 12 fueron con la aprobación de los trabajadores y las otras dos enmarcadas en el Contrato Colectivo.
“La Corte de Apelaciones ratificó que lo que hemos hecho como funcionarios públicos es lo que corresponde y ajustado a la norma legal”, acotó.
Frente a la apelación que realizó el Sindicato de Trabajadores de Enap ante esta resolución en la Corte Suprema, última instancia a la que se puede recurrir, dijo estar tranquilo y que presentarán los mismos argumentos presentados a la Corte de Apelaciones.
Agregó además que se debe tener en consideración que como dirección aprobaron las jornadas excepcionales hasta el 31 de agosto de 2012, con el objeto de que los trabajadores puedan “negociar libremente”, finalizó diciendo Torteroglio.