SINDICATO DE TRABAJADORES DE ENAP ROMPE DIÁLOGO CON GERENCIA LOCAL Y SE MARGINA DE TODA ACTIVIDAD INCLUIDO LA PREPARACIÓN DEL ANIVERSARIO DEL DESCUBRIMIENTO DEL PETRÓLEO

Punta Arenas. 19 noviembre 2012. Así lo informo el presidente del sindicato Alejandro Avendaño Gallardo en conferencia de prensa, nos hemos encontrado con un Gerente Local Sr. Jainaga actuando de  manera  prepotente  y soberbia y lo que nosotros vemos que tenemos que  enfrentar muchos proyectos con programas que  deben  resultar trascendentales  en su viabilidad y que  sin embargo, no existen avances.

Para el sindicato de trabajadores, estamos ciertos que hay mucho trabajo y desafíos pero frente a ellos vemos que no se quiere avanzar y  se  insiste  en  poner trabas para dejar morir a ENAP Magallanes, desconociendo  problemas  endógenos que  se  arrastran  para  su  desarrollo y  operatividad.  No podemos aceptar respuestas de parte del gerente local cuando indica que no podemos tomar operaciones de socios nuestros cuando solicitan como es el caso de Pan American y diga no tenemos operadores preparados para eso, la pregunta es entonces para que estamos preparados, para dejar pasar negocios que serán ingresos económicos importantes y no los tomemos, hemos pasado años capacitando y adquiriendo  expertica,  no obstante ahora nos damos cuenta que no tenemos personal capacitado para que existe el departamento de capacitación, entonces ¿están sobrando?.

El Gerente local hoy esta desconociendo acuerdos del estudio de dotación optima para Magallanes, que ya lleva meses  en  análisis y sabemos que esta terminada indicando que el hará un nuevo estudio lo que impide la contratación de a lo menos 55 trabajadores, técnicos  necesarios   para la operación tanto en  el área  de   mantención como operaciones, sabemos que esta cantidad no es aun suficiente   para  la  demanda  de  trabajos, pero al menos aliviaría a las  funciones  de los trabajadores que hoy deben estar realizando labores muchas veces a la carrera y  con  recursos  limitados,  lo que pone en riesgo la seguridad.

Se  ha  optado  por  instalar contratos de  trabajo  precarios  a  plazo  en  faenas de  alta  implicancia  en  seguridad, transformando esta instancia  en  “remedios Permanentes” para su  funcionalidad  desligando  responsabilidades  y  abaratamiento  de  costos  mostrando  una  buena  gestión desembocando en errores graves  e  incluso fatales

Entendemos y apoyamos fuertemente la seguridad, lo hemos dicho muchas veces queremos que nuestros compañeros de labores tanto de la empresa como de las empresas colaboradoras regresen íntegros  y  satisfechos a sus hogares habiendo cumplido sus labores en forma segura, pero aquí se esta confundiendo la seguridad a tal extremo que el ejecutivo del área perforaciones se da el lujo de parar todos los equipos dos meses y amontonarlos en Laredo con la  venia del Gerente de Magallanes.  ¿Que empresa del mundo se da este lujo? y la que se la diera al otro día están todos los responsables despedidos y aquí no pasa nada, mas aun el mismo ejecutivo con toda tarea que tenia para poner los equipos en operación hace uso de vacaciones. Se  equivoca  el Sr Gerente  local si con estas  directrices pretende  hacer  una  buena  gestión  otorgándole la  razón  a  sus ejecutivos que actúan solamente desde sus oficinas y no en terreno.

Exigimos  responsablemente a la plana ejecutiva que no quiere trabajar, por favor den un paso al lado y no estén esperando que pase el mes para cobrar su suculento sueldo, mientras los trabajadores ponen los mejores esfuerzos por aportar para salir adelante en el día  a  día.  Pero con ejecutivos que están atornillando al revés es imposible salir adelante. Este Sindicato lleva largos meses esperando las señales que se prometieron en cuanto a corregir acciones, en lo que se aprecia una falta de voluntad para dotar de los requerimientos humanos, las necesidades que Enap estudio y evaluó por sus mismos ejecutivos. Lo que  esta  ocurriendo  aquí  es  simplemente  crear  un  escenario incierto ex profeso  para iniciar  otro proceso  privatizador  en que  los  principales  damnificados  sean los  trabajadores.

Con este quiebre en las relaciones con la gerencia local por la tozudez de no escuchar a los trabajadores, faltándoles  el  respeto, nos restaremos de toda actividad que se desarrollen, nos retiramos del comité directivo de seguridad y de no reponerse el dialogo pero con respuestas en el ámbito de la dotación y cambios urgentes en el área de perforaciones y  Mantenimiento no participaremos en el aniversario del petróleo este 29 de diciembre no tenemos nada que celebrar con ejecutivos que se quieren aprovechar bajo la  premisa  de la seguridad para no avanzar  y  reconocer donde  realmente  se  encuentran los  problemas. Hoy no tenemos tiempo que perder, de  continuar  bajo esta  condición, cada día que perdemos  resulta  más difícil de obtener resultados.