CONVERSACIONES EN ENAP EN SU SEMANA CLAVE. LA EMPRESA PROPUSO EXTERNALIZAR A PARTE DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS

Punta Arenas, 13 octubre 2010. Esta semana se realizan las conversaciones entre los representantes de los trabajadores de Enap y la gerencia, a fin de llegar a un acuerdo en relación al anuncio de 530 despidos.

Alejandro Avendaño, presidente del sindicato de trabajadores de la estatal en Magallanes, señaló que esta tarde tendrán claridad respecto de las sucesivas reuniones.

Según versiones de prensa, la empresa habría propuesta externalizar los servicios de parte de los trabajadores serían despedidos.

La propuesta concreta de la administración de Enap, que busca reducir su plana de planta en un 15%, es despedir a 300 trabajadores en una primera etapa, y luego tercerizar a otros 230 empleados más. Actualmente, la compañía cuenta con 3.030 trabajadores contratados y unos 5.000 externos.

Jorge Matute, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores del Petróleo (FENATRAPECH), dijo que antes de despedir o externalizar empleados, «tenemos que discutir cuál es la ventaja competitiva de que esté gente afuera o adentro», aunque aclaró que «estamos disponibles a discutir todos los temas».

Hoy la discusión llegará al Congreso. La comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados revisará la situación y además, la eventual vuelta de la estatal al ministerio de Minería.

En tanto, los trabajadores de la petrolera ya han planteado un piso mínimo en las negociaciones con la administración de la empresa. Según dicen, el último plan de retiro voluntario llevado a cabo por la compañía en sus operaciones de Magallanes, es el referente para seguir las conversaciones que esta semana, deberían llegar a su punto más alto.

Al respecto, ha trascendido que los trabajadores buscan, entre otros beneficios, que el plan efectivamente sea voluntario y no obligatorio, que las indemnizaciones sean superiores a las legales, que exista un plan de reinserción laboral en la medida que las condiciones de la empresa mejoren y que se trabaje en una propuesta de cotización previsional y de salud por un periodo posterior a la desvinculación del trabajador.