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Realizan primer seminario para acortar brechas salariales entre hombres y mujeres en el sector público

Realizan primer seminario para acortar brechas salariales entre hombres y mujeres en el sector público

Punta Arenas. 26 mayo 2017.  En el marco del Proyecto de Evaluación de Puestos de Trabajo con perspectivas de género que está llevando a cabo el Ministerio del Trabajo y la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), con apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta semana se efectuó en Punta Arenas el primer seminario que aborda las brechas salariales entre hombres y mujeres con el objetivo de acortar estas diferencias en el sector público.
 
Durante el encuentro se destacó que las mujeres asalariadas aún perciben en Chile un 2.6% menos que los hombres, cifra que en la administración central del Estado, alcanza un 10.4% a nivel país.
 
A este respecto, la abogada del Ministerio del Trabajo, Claudia Donaire, señaló que en la población trabajadora del país, la brecha llega al 29.7%, destacando que, en tanto, la Región de Magallanes registra una disparidad del 20.6%, siendo esta la cifra más baja en el país, seguida de las regiones de Los Ríos y la Araucanía, con un 21.0% y un 23.1%, respectivamente.
 
Por tanto, de acuerdo a lo señalado por María Elena Valenzuela, expositora y representante de la OIT, a pesar de los avances obtenidos en los últimos años en materia de igualdad de género, aún quedan múltiples desafíos, como es la brecha salarial existente entre hombres y mujeres que desempeñan labores de igual valor.
 
El secretario regional ministerial del Trabajo, Carlos Abarzúa Villegas, destacó la entrega de estos importantes datos y de la iniciativa que trajo este seminario a la ciudad de Punta Arenas, señalando que a través de este encuentro, cerca de 40 asistentes –representantes de servicios públicos de Magallanes- no sólo escucharon las exposiciones, sino que además aportaron su mirada para ser parte de la estrategia que se está incorporando para disminuir estructuralmente esta brecha.
 
Ante esta realidad, en 2016, el Gobierno de Chile y la ANEF con el apoyo de la OIT, comenzaron la implementación de un plan piloto en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), para explorar la aplicabilidad de un sistema de evaluación de cargos diseñado para identificar brechas de género y así poder contribuir a la disminución de las desigualdades salariales en el Estado, el cual se encuentra en desarrollo y también fue dado a conocer a los presentes como parte de una iniciativa inédita en el país.
 
Según se explicó, el proyecto piloto que se está aplicando en el ISL, comenzó en septiembre de 2016 y una de las primeras acciones fue la conformación de un Comité Paritario para la Equidad de Remuneraciones, encargado de la revisión de cargos para identificar el grado de segregación y brechas existentes que permitirán establecer un sistema de intervalos de puntaje en que se ubican los puestos de trabajo.
 
Además de las autoridades mencionadas, el encuentro estuvo encabezado por el presidente nacional de la Anef, Carlos Insunza y su par regional de la Anef Magallanes, Doris Sandoval, y contó con la presencia de autoridades como el seremi de Hacienda, Christian García, la directora de Sernameg, Teresa Lizondo, y el director regional del ISL, Hugo Barrientos.
 
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