Punta Arenas. 5 junio 2021. Esta mañana, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, Victoria Cortés, junto al director del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Magallanes, Marcelo Triviño, anunciaron a nivel regional la entrada en vigencia de la . Ley 21.342 que dispone Medidas de Protección para el Retorno Gradual y Seguro al Trabajo, en el marco de la crisis sanitaria por Covid-19.
Las autoridades detallaron los alcances de esta nueva ley que tiene por objetivo reforzar la protección de los trabajadores frente al Covid-19 en su retorno presencial al trabajo, ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia para trabajadores de alto riesgo en salud o por motivos de cuidado familiar, así como la creación de un seguro de salud y vida para aquellos trabajadores presenciales o semipresenciales que se contagien de la enfermedad.
En palabras de la secretaria regional, “el 2 de junio el Presidente Sebastián Piñera promulgó la ley 21.342, que tiene una serie de mejoras y beneficios sumamente relevantes para los trabajadores.
El primero de ellos es la obligación del empleador de proporcionar teletrabajo para aquellos trabajadores de alto riesgo -aquellos que sufren enfermedades de base como diabetes, hipertensión, enfermedades crónicas pulmonares- y también para aquellos trabajadores que tengan a su cargo hijos bajo la ley de Crianza Protegida, es decir, niños/as nacidos desde el año 2013 en adelante.
En estos casos el empleador tiene la obligación de proporcionar al trabajador, en la medida que sus funciones se lo permitan, la opción de trabajar a distancia”.
“Asimismo, la norma establece la obligación de todos los empleadores de contratar un nuevo seguro de salud y vida para los trabajadores que operen de manera presencial ya sea total o parcialmente y que los protegerá frente a cualquier emergencia asociada a los riesgos del covid-19”, agregó la autoridad.
Este seguro de cargo del empleador, se deberá contratar anualmente, para cada trabajador con contrato, en ejercicio presencial o semipresencial, y financiará o reembolsará los gastos de hospitalización y rehabilitación en FONASA o en Isapres.
Además, considera una indemnización en caso de fallecimiento de 180 UF.
Por su parte, el director regional de ISL, informó que, además, la ley establece “la obligación para los empleadores, de constituir dentro de su documentación de empresa, un protocolo que debe ser asistido por los organismos administradores (mutualidades), entre ellos, el ISL, los que deberán cumplir con lo establecido en la ley.
Es decir, preocupación por los aforos, entrega de elementos de protección y seguridad que ayudan a prevenir el contagio del Covid entre los trabajadores, normas sobre ingreso de las personas, entre otros, por lo que esta nueva normativa es clave para el reforzamiento de las necesarias medidas sanitarias en las empresas”.
Al mismo tiempo, las autoridades detallaron otro importante cambio que incluye la nueva ley, que es la eliminación del período de carencia de los 3 primeros días respecto del pago de las licencias médicas por Covid-19, que hoy existe para enfermedades y accidentes comunes respecto de licencias inferiores a 11 días, lo que implica dar más cobertura de salud a las personas que lo requieren.
Por último, el director del ISL señaló que, desde el día de ayer, el organismo ya se encuentra entregando orientación a sus empresas adheridas y a quienes requieran orientación en torno a esta nueva normativa, señalando que, a partir de la próxima semana, junto a la Seremi del Trabajo, se realizará un nuevo despliegue territorial para difundir los detalles y aclarar dudas sobre esta ley en la región.
Anuncios en Ley de Protección del Empleo y Seguro de Cesantía
La Seremi informó, además, la firma del Decreto Supremo N° 930, por el cual se extiende la vigencia (duración) de las normas de suspensión de la Ley de Protección del Empleo, en 3 meses más, esto es, hasta el 6 de septiembre de 2021.
De esta manera, el ajuste permite 3 giros adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario del Seguro de Cesantía, por lo que, aquellos trabajadores que estén suspendidos por acto de autoridad, y hayan agotado sus giros con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, tendrán derecho hasta 18 giros con cargo a dicho fondo. Estos giros se calcularán al 45% del promedio de su remuneración, con los topes máximos mínimos vigentes a esta fecha.
De igual forma, se anunció la ampliación de la duración de la Ley N° 21.263, que mejora las prestaciones a pagar a los trabajadores acogidos a la Ley de Protección del Empleo, rebaja los requisitos de acceso al Seguro de Cesantía y mejora las prestaciones que se pagan en virtud de dicho seguro. Gracias a ello, la vigencia se extiende a también en tres meses más, esto es, hasta el 6 de septiembre de 2021.
